Führungskräfte-Entwicklung

Sich im Kontext der Organisationsziele verstehen und sehen lernen.
Geeignete Steuerungsmöglichkeiten kennenlernen. Zu einer empathischen, selbstbewussten und ethischen Personalführung befähigt werden.

Der Erfolg von Unternehmen hängt zum grossen Teil von der Fähigkeit ihrer Führungskräfte ab. Sie müssen schlussendlich die Unternehmensstrategie
umsetzen, um damit Mehrwert für das Unternehmen zu erzeugen.
Führungskräfte-Entwicklung ist somit eine langfristige Investition.
Führungskräfte müssen in der Lage sein, vernetzt zu denken, komplexe
Probleme zu analysieren und mit schwierigen Situationen zurecht zu kommen.
Zu den Mitarbeitenden sollen sie Vertrauen aufbauen, sie fördern, ihnen die
Strategie verständlich machen sowie Visionen und Ziele kommunizieren.
Die Entwicklung der Führungspersonen besteht im Wesentlichen darin, das
bereits vorhandene Repertoire von Verhaltensmustern und Fähigkeiten zu
erkennen, kritisch zu beleuchten und adäquat nutzen zu lernen und dieses
Repertoire im Hinblick auf die individuelle Situation anzupassen oder zu erweitern.