Teamberatung
Verbindendes erkennen – Unterschiede respektieren. Verbindlichkeit
und Commitment für gemeinsame und überzeugende Ziele erreichen.
Klarheit finden hinsichtlich Auftrag, Strukturen und Prozessen.
Im Idealfall ist ein Team eine Gruppe von Menschen, die ein gemeinsames
Ziel
verfolgen und dank der komplementären Fähigkeiten
und Fertigkeiten der Mitglieder ausserordentliche
Leistungen erbringen kann. Kein Team entspricht von vornherein solchen
Idealvorstellungen. Durch geeignete und gezielte Interventionen können
jedoch Schritte in diese Richtung eingeleitet werden und das Potential
eines Teams besser nutzbar gemacht werden. Durch Teamentwicklung, Supervision,
Team-Check oder Konfliktberatung werden Kommunikation, Kooperation und
Konfliktlösefähigkeit
eines Teams verbessert und dadurch sowohl die Arbeitsatmosphäre
im Team als auch die Arbeitszufriedenheit der einzelnen Mitarbeitenden
positiv beeinflusst. Eine geglückte Konfliktlösung stellt nicht nur
den Status quo wieder her, sondern kann auch positive Energien freisetzen.